お問い合わせ
TOP 商品・サービス 季節商品 技術 エリア 業界 プレスリリース

東洋製罐グループ、社内副業制度を導入

公開日:

東洋製罐グループホールディングス株式会社は、2023年度より正社員約480名を対象に「社内副業制度」をスタートさせました。この制度は、従業員が異なる部署の業務に自ら手を挙げて従事できる仕組みを通じて、スキルアップやモチベーションの向上、キャリア自律を促進することを目的としています。

東洋製罐グループは、社員のスキルアップとエンゲージメント向上を目的に、2023年度より「社内副業制度」を導入しています。この制度は、従業員自身の所属部署以外の業務に従事することができ、新たなスキルを習得し、キャリア自律を促進できる制度です。


社内副業制度では、公募によって従業員が自ら選択した業務に従事し、就業時間中の約2割を副業に充てることができます。まずはホールディングス内で展開され、将来的にはグループ各社への展開も検討されています。


2023年6月から全15業務の募集を行い、まずは3業務4名が順次社内副業を開始する予定。募集された業務例は、YouTubeチャンネル「しげのすけと容器にいきまSHOW！」の企画制作、小中高校向けの出前授業講師、海外業務の事務管理支援、社内報・ホームページ制作支援、社内プロジェクト支援などがあります。


ホールディングスの執行役員人事部長、市野雅彦氏は、「従業員が関心のある業務にチャレンジすることで視野が広がり、自身の可能性を試すチャンスとなります。また、受け入れ部署でも新たな視点や考え方が加わることで多様性が生まれ、これまでにない発想や新たな価値の創出、業務効率の向上が期待されます」とコメントしています。



詳細はこちらをご覧ください。


画像ダウンロード

#東洋製罐グループホールディングス #社内制度